Teknik Penyusunan, Penilaian dan Integrasi Nilai SKP Guru | PermenPANRB No 8 Tahun 2021 ttg SMK PNS

WAPedia.com #SistemManajemenKinerja Pegawai Negeri Sipil sesuai PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS jo #PermenPANRBNomor8Tahun2021 secara umum mencakup perencanaan kerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut; dan sistem informasi Kinerja #PNS. Penilaian kinerja didasarkan pada perencanaan kinerja di tingkat individu, unit kerja, dan organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, manfaat dan perilaku.

Sistem penyusunan SKP PNS, terhitung mulai bulan 1 Juli 2021 didasarkan pada pohon kinerja (pokin). Pohon kinerja mencakup pada perjanjian kinerja eselon tertinggi di instansi dan turunannya pada bawahan dari pimpinan tertinggi pada instansi/unit kerja. Terdapat pula intermediate outcome atasan yang perlu diintervensi menggunakan SKP para staf dan bawahannya dalam rangka penyusunan rencana kinerja (SKP) dan bagaimana pencapaiannya dituangkan dalam Dialog Kinerja. Dialog Kinerja dalam organisasi akan menghasilkan penyelarasan target-target kinerja dengan dua metode penyelarasan yang disebut cascading, yakni Direct Cascading dan Non Direct Cascading. Dalam sistem penilaian kinerja saat ini, dimungkinkan pula terciptanya penilaian perilaku kerja 360 derajat, yaitu penilaian yang berasal dari rekan sejawat dan bawahan, bukan hanya dari atasannya. Jika instansi atau unit kerja belum menerapkan penilaian perilaku kerja 360 derajat, pejabat penilai dapat melakukan pengamatan terhadap perilaku kerja PNS yang dinilai. Bimtek ini ditujukan bagi PNS di lingkungan UPTD Satuan Pendidikan di lingkup Pemerintah Kabupaten Bangka. Materi/bahan presentasi dan form SKP dapat didownload di sini (klik): https://s.id/SKPGuru Streaming Youtube dapat dilihat di kanal youtube (check it out)