Cara Menyusun SKP PNS Jabatan Struktural #1

Dalam sistem penilaian prestasi kerja menurut PP 46 Tahun 2011, setiap Pegawai Negeri Sipil wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya, yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. 

Credit: Dongeng Planologi gambar oleh: Gus Priyono

SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, dengan mengacu pada Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja (Renja) tahunan organisasi, yang berisikan tentang apa kegiatan yang akan dilakukan, apa hasil yang akan dicapai, berapa yang akan dihasilkan dan kapan harus selesai. Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilaksanakan, target sebagai hasil kerja yang harus diwujudkan, dengan mempertimbangkan aspek kuantitas/Output, kualitas, waktu dan dapat disertai Biaya.

UNSUR-UNSUR SKP

1. Kegiatan Tugas Jabatan

Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada  rincian tugas, tanggungjawab dan wewenang jabatan, yang secara umum  telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. Kegiatan Tugas  Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan  organisasi, sebagai implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan  dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan dan harus berorientasi pada  hasil (end result) secara nyata dan terukur.

a. Tingkat Eselon I

Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana strategis (renstra) dan rencana kerja (renja) tahunan organisasi  (Sasaran Kerja Organisasi), dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya, menjadi SKU  eselon I yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon I, sebagai  implementasi kebijakan untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.

b. Tingkat Eselon II

Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon I dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya menjadi Sasaran Kerja Umum eselon II yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon II, dalam rangka mencapai SKU eselon I.

Pada level pemerintah daerah otonom khususnya kabupaten/kota, jenjang jabatan eselon tertinggi adalah eselon II.a, maka kegiatan tugas jabatan / kegiatan pada SKP yang akan dilakukan harus mengacu kepada rencana strategis (RPJMD) Pemerintah Kabupaten/Kota yang dijabarkan lagi sesuai uraian tugas jabatannya, menjadi sasaran kerja yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon II dalam rangka mencapai Sasaran Kerja Umum (SKU) sebagaimana termuat dalam RPJMD tersebut.

c. Tingkat Eselon III

Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon II (Sasaran Kerja Umum) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi SKU eselon III yang  dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon III, dalam rangka mencapai  SKU eselon II.

d. Tingkat Eselon IV

Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon III (SKU) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi SKU eselon IV yang  dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon IV, dalam rangka mencapai  SKU eselon III.

e. Tingkat Staf/Pelaksana

Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon IV (SKU) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)  Pegawai Negeri Sipil, dalam rangka mencapai SKU eselon IV.

Contoh: SKP Pejabat Struktural Eselon II

SKP Pejabat Struktural Eselon II tersebut di atas menjadi pedoman bagi Pejabat Struktural bawahannya dalam melakukan penyusuanan SKP sesuai tugas dan fungsi, tanggung jawab dan wewenang yang telah diberikan berdasarkan Rencana Kinerja Tahunan pada Tahun Penyusunan SKP. 

SKP Pejabat Eselon III harus mengacu kepada SKP Pejabat Eselon II dalam satu unit kerjanya, SKP pejabat Eselon IV harus mengacu kepada SKP pejabat Eselon III dalam satu unit kerjanya

Artikel-artikel terkait dengan "Cara Menyusun SKP PNS Jabatan Struktural" Lainnya

Cara Menyusun SKP Pejabat Eselon III, Cara Menyusun SKP Pejabat Eselon IV,
Cara Menyusun SKP Pejabat Eselon V, Cara Menyusun SKP PNS Non Eselon (Jabatan Fungsional Umum)